พนักงาน หุ้น ตัวเลือก คำถาม

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นหุ้นที่เลือกซื้อหุ้นละ 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความหลักบทความตัวเลือกพนักงาน Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นสำคัญ นับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบการชดเชยส่วนบุคคลที่โดดเด่นที่สุดหุ้นที่ จำกัด m Stock และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกัน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ในขณะนี้ให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดพนักงานที่ไม่ใช่ไฮเทคและ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดกำลังเข้าร่วมจัดอันดับเป็นอย่างดีในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่า 2 แห่ง อาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงจาก รางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับ certa ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาราคาที่เสนอให้เป็นราคาที่เรียกว่า Grant price และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะเป็น สามารถซื้อกระแสเงินสดได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ แผนอ็อพชั่นของ ISOs. Stock อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดขณะที่มอบพนักงานให้ ของการเจริญเติบโตในอนาคตพวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือก e เมื่อได้รับพนักงานส่วนใหญ่โดยทั่วไปจะมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน ยังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและความเป็นเจ้าของของพนักงานเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณ ถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ ไม่ก่อให้เกิดวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดี n บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึง ความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท ต่างๆเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางไปเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกสต็อกมีประสิทธิภาพเพียงใดเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ ข้อควรคำนึงในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็ว ๆ นี้ออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีการพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ pl การออกแบบมีจุดมุ่งหมายคือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็น วิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้นเราเผยแพร่ The Stock เลือกตัวเลือกหนังสือคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStay Informed. Employee Stock Options ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและพนักงานตัวเลือกหุ้นหรือ ESOs แสดงรูปแบบหนึ่งของการชดเชยหุ้นที่ได้รับจาก บริษัท ของพวกเขา พนักงานและผู้บริหารพวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดออกมาในข้อตกลงตัวเลือกแทนผู้แทน รูปแบบการชดเชยส่วนใหญ่ที่ใช้กันทั่วไปในบทแนะนำนี้พนักงานหรือผู้รับโอนสิทธิเรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวที่ได้รับการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเป็นอย่างไร ที่เกี่ยวข้องกับการถือครองเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขานอกจากนี้ความเสี่ยงของการถือครอง ESOs เมื่อพวกเขาได้รับในเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2 เราจะอธิบาย ESOs ในระดับพื้นฐานมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการ เพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายของการจัดการวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้ก็คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยทุนที่ได้รับจากการถือหุ้นที่ จำกัด สิทธิในหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นทุนแบบ การชดเชยสามารถทำได้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายรายละเอียดของคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและวันที่หมดอายุการใช้งานของตัวเองและคาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาความผันผวนการประท้วงหรือราคาการออกกำลังกายและแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ ESO ได้รับมอบให้กับพนักงานในฐานะรูปแบบของการชดเชยดังที่ได้กล่าวมาแล้ว แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดตั้งแต่ที่ทำ ไม่ใช่การค้าในตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนย้ายได้นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการสำรวจในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับคำศัพท์พื้นฐานในขณะที่เน้นถึงความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างการซื้อขายที่จดทะเบียนและไม่มีการซื้อขาย สัญญา ESO ลักษณะสำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ใน โดยทั่วไปแล้วรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB ของมาตรฐานการบัญชีการเงินโดยสมมติว่า ทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลให้สามารถนำมารวมเป็นเงินปันผลในการกำหนดราคาของ ESO เหล่านี้ได้มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษา เกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดคุ้มค่า ESOs หัวข้อที่ดีกว่าบทนี้บทที่ 5 มองสิ่งที่ผู้รับควรจะคิดเกี่ยวกับเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้รับมอบสิทธิ์ของพนักงานที่จะเข้าใจความเสี่ยงและผลตอบแทนที่มีศักยภาพของเพียง ถือ ESOs จนกว่าจะหมดอายุมีบางสถานการณ์เก๋ที่สามารถเป็นประโยชน์ในการแสดงสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณส่วนนี้ t รูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายในช่วงต้นหรือก่อนวัยอันควรนี้เป็นเรื่องที่ค่อนข้างกระอักกระอ่วนและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับความต้องการความเสี่ยงส่วนบุคคลและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้รับมอบสิทธิ์ที่ใช้ถนนสายนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องรวมถึงความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ หนี้สินภาษีเงินได้ระยะสั้นผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปในการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อที่จะ กระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการค้าและการเสียค่าใช้จ่ายโอกาสที่ต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกจากนี้ ลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการให้สิทธิ์การออกกำลังกายในช่วงต้นทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยนผู้ถือจะล็อคในการแข็งค่าบางอย่างในค่าของพวกเขา มูลค่าที่แท้จริงของ ESO ค่าภายนอกหรือค่าเวลาเป็นค่าจริงหมายถึงค่าที่เป็นไปตามความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าที่แท้จริงยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่จะมีทางเลือกสำหรับการหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุการป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกอื่น ๆ อธิบายสั้น ๆ ในบทที่ 7 พร้อมด้วยข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับอีเอสโอและการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงเช่น รายได้จากการชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณตระหนักถึงบางส่วน ทางเลือกอย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้โออีโอจัดโดยพนักงานและผู้บริหารนับล้านคนในประเทศต่างๆและทั่วโลกอีกหลายแห่งอยู่ในความครอบครองของเหล่านี้ มักเข้าใจผิดว่าสินทรัพย์ที่เรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสียพยายามที่จะจัดการกับความเสี่ยงทั้งภาษีและความเท่าเทียมไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้ ESOs ที่หยั่งรากลึกลงไปได้เป็นวิธีที่ดีเมื่อคุณนั่งลงกับการเงินของคุณ วางแผนหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถมีการอภิปรายเพิ่มเติมทราบ - หนึ่งที่หวังจะช่วยให้คุณสามารถเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณ